麦当劳门店张贴启事招募退休人员，官方回应系灵活用工方式并提供商业保险，如何看待企业招聘退休人员？

麦当劳门店张贴启事招募退休人员，官方回应系灵活用工方式并提供商业保险，如何看待企业招聘退休人员？

碧翰烽/文

据麦当劳的回应，招聘退休人员其实也不是新举措，过去就实行过。

只不过此次正好遇到社保大讨论，于是就成了新闻焦点。

其实，在当下不少行业领域，招聘退休人员的现象并不少见，有的几乎就是常态。

比如，小区保安人员，常常有人调侃，说是保安，实际上就是一门卫，因为就保安这年龄、这体格，恐怕连保卫自己都很困难，不少年龄都在六十岁左右，像这样的年龄，几乎就不用买什么保险，顶多买个意外伤害保险，物业成本大大降低，物业服务水平也实在难说。

再如，有些医疗、教育机构，也是返聘退休医生、退休教师，尤其有经验、有成果的，绝对是香饽饽，机构需要，社会需求，他们真的就是靠知识、阅历、技能来赚钱。

对于这些人员，有机构负责人坦言，当然是划算的，不用考虑其它什么成本，既有退休工资可领，又有返聘工资可拿，当然是双赢。

曾经有一个段子，说的是让老年人去上班，因为他们整天精力十足；让中年人去读书，因为他们常常后悔当年没读好书；让年轻人去养老，因为他们只想躺平。

虽然是在调侃，但其中所体现的问题值得关注。

一方面，随着老龄化社会的到来，老年人越来越多，特别是城市老年人也在不断增加。农村老年人有的到了八十岁，还在田里辛勤劳作；城市老年人有的身体更好，怎么可能坐得住？有的就天天健身运动、休闲快乐，有的就还想找点事做，钱多钱少无所谓。

因为他们有时间、有体力、有脑力、有心情，而又没有太大的压力和负担，即使有，恐怕也已经到了后辈身上了。

另一方面，年轻人就业环境是否令人忧虑？就业是民生之本，年轻人应该是就业的主力军，他们应该是朝气蓬勃，意气风发。

可是，有的年轻人却感到无比忧虑。怎么找到一份好的工作？怎么让自己的工作更加快乐？怎么让工作给自己带来更多更高的收入？怎么有更多更好的创业机会与空间？

没有谁是真正想躺平的。

如何激发年轻人的活力与动力？应是我们社会深刻思考的。

“啃老”绝对不是一个好的现象，但这现象不能只怪罪到年轻人身上。年轻人结婚、买房，甚至生活，都需要啃父母的“老”，否则就压力重重。

当老年人退休工资与年轻人就业工资形成巨大差异时，当然不能实行简单的代际对立，但需思考底层的逻辑，是不是出了什么问题？

那么，这肯定不只是一个社保的问题，而更应该大力发展经济，搞活市场和社会，充分激发每一个人的动力与活力，切实把经济这个蛋糕做大做强，让每一个人都能看到奋斗的希望。