9月起员工放弃社保纸条全废？小老板慌了

你还在让员工签“我不要社保”的纸条吗？兄弟，醒醒吧！

前两天跟一个开奶茶店的朋友聊天，他愁得头发都白了几根。为啥？因为听说9月1日起，那些让员工自愿放弃社保的小纸条彻底没用了。他算了一笔账，差点没当场晕过去。

这事儿到底有多严重？咱们好好唠唠。

说起来，这招在小本买卖圈子里可是“经典操作”。老板们都爱这么干：给员工多塞个两三百块钱，换张“我自愿不交社保”的条子。大家心照不宣，你好我好大家好。可现在法院一锤定音：这套把戏彻底玩不转了！

我那朋友的店里有三个小伙计，按最低档次给每人交五险一金，他每个月得掏1300多块钱。你算算，一年下来就是4万6千块！对于一个小奶茶店来说，这可不是小数目。

“以前这钱我能省下来，现在不光要全吐出来，还得交罚金！”朋友苦着脸跟我说，“按日息万分之五算，拖一年就得多出8000块利息钱。我辛辛苦苦干一年，可能就白忙活了！”

这还不是最要命的。现在查账用的是大数据，个税记录、银行流水、外卖平台接单记录一对比就露馅。想蒙混过关？系统直接给你报警。

听说现在补缴窗口只剩120天了。我朋友现在天天翻花名册，看谁没交、谁按最低交、谁该补差额，忙得团团转。

这事儿在网上也吵翻了天。

打工人那边是一片叫好声：“终于有人管这事儿了！凭啥我们的权益要被牺牲？”

小老板们这边却是哀声一片：“这是要我们的命啊！本来利润就薄，这下更没法活了。”

两边吵得不可开交。有人说这是保护劳动者权益的进步，也有人说这是对小微企业的“一刀切”。

不过话说回来，聪明的老板现在还是有几条活路的。

第一招：申请缓缴。

听说人社部去年发过文，疫情中高风险区域和餐饮零售这些行业还能缓交半年。期满了再分两次补齐，还不算滞纳金。我朋友现在就在琢磨这个，看能不能给自己争取点喘气时间。

第二招：改岗位性质。

把部分岗位改成非全日制用工，每天工作4小时以内。这样只用单独交工伤保险，其他险种都免了，能省一半钱。不过这招有个前提，就是你的业务得允许这么操作。

第三招：走灵活用工平台。

现在外卖小哥、地推员、直播助理这些活儿都可以按项目结算。平台代扣个税，社保让个人自己在户籍地交，企业风险直接清零。我认识好几个老板都在研究这条路。

更有意思的是，政府其实还有补贴可以薅。

我朋友前两天才知道，深圳按每人3000元返还失业保险，杭州对新增员工每人补贴1000元。申请流程也不复杂，社保局官网填个表，上传工资流水，两周就到账。

他算了笔账，三个员工能拿回1万2千块，刚好抵掉三个月的社保费。“早知道有这好事，我早就申请了！”

现在监管是真的严。

社保稽核现在全用大数据比对，你在哪个平台接过单、银行流水有多少、个税交了多少，系统一碰就对得上。想混过去？系统直接预警，逃都逃不掉。

我那朋友现在每天晚上都在对账，生怕哪里出岔子。“现在哪敢马虎，被查到就是倾家荡产。”

说到底，这事儿的核心矛盾就是钱。

小微企业本来就不容易，突然增加这么大一笔支出，确实压力山大。可员工的权益也不能不保护，这是法律规定，也是社会进步的体现。

我觉得，与其抱怨，不如想办法适应。毕竟游戏规则已经定了，再闹也没用。聪明的老板应该把这笔钱当成固定成本，从房租、原料、营销费用里想办法抠出来。

还有一点特别重要：千万别再让员工写任何放弃社保的字条了！

现在写了也是废纸一张，法院直接当垃圾处理。真到了仲裁那天，老板还得倒贴工资差额。这不是搬起石头砸自己的脚吗？

我那朋友现在已经把所有相关的纸条都销毁了，“留着也是祸害，早扔早安心。”

话说回来，这事儿也不全是坏消息。

规范用工对企业长远发展其实是好事。员工有了保障，工作积极性会更高，流失率也会降低。从长期看，这笔投入是值得的。

再说了，现在年轻人找工作都看重社保。你不交，人家直接就不来了。与其被动应付，不如主动出击，把规范用工当成企业的竞争优势。

最后想说的是，变化已经来了，抱怨没用。

聪明人应该想的是怎么在新规则下生存得更好。政府有补贴的抓紧申请，该调整经营模式的赶紧调整，该合规的必须合规。

毕竟生意还要做，日子还要过。与其天天愁眉苦脸，不如想想怎么把这个“坑”变成“机会”。

我那朋友现在心态已经调整过来了。他说：“既然躲不掉，那就正面硬刚。说不定规范了以后，生意还能做得更大呢。”

你们觉得这个新规对小微企业到底是利还是弊？作为老板，你们准备怎么应对？作为员工，你们是不是终于可以放心了？

欢迎在评论区聊聊你们的看法和经历。说不定大家一起想想办法，这个难题就有解了呢？